ÁREA DE INTERVENÇÃO

PROJETO

ENQUADRAMENTO

OBJETIVOS GLOBAIS & ESPECÍFICOS

Aumentar a qualificação, assumindo a formação como um dos fatores críticos de sucesso para a modernização da Administração Pública Local;

Melhorara as capacidades e ganhos ao nível do desempenho profissional;

Definir estratégias conjuntas;

Fomentar a troca de experiências dos recursos humanos;

Modernizar a CIMT e os seus treze municípios associados interligando o desenvolvimento de competências com a melhoria das práticas de gestão, de tecnologia e de qualidade;

Dar continuidade à criação de redes de cooperação permanentes e fomentar a inovação e a utilização de “boas práticas”;

Gerar massa crítica e competências transversais, para além do horizonte do financiamento desta candidatura;

Demonstrar e disseminar os resultados e as “boas práticas”;

Alterar a “cultura organizacional” das instituições para melhor servir os cidadãos e as empresas, contribuindo para a eficiência, a eficácia e a qualidade dos serviços;

Otimizar e simplificar os processos e criar sinergias intermunicipais e municipais;

Otimizar os tempos de resposta da Autarquia, eliminando fluxos, circuitos inúteis e trabalho duplicado;

Garantir ganhos de eficiência administrativa e funcional;

Promover uma maior produtividade humana, administrativa e técnica;

Melhorar a qualidade do serviço público prestado;

Desenvolver, monitorizar e implementar formas e meios com vista a medir e a avaliar o desempenho dos processos, da prestação dos serviços públicos e da satisfação dos utentes;

Incrementar a competitividade ao nível local, regional e nacional.

AÇÕES

Execução de um plano de formação da Administração Pública Local do Médio Tejo a ser ministrado pela CIM do Médio Tejo, que se divide por diversas áreas temáticas, que vão desde: Imagem, Atendimento e Protocolo, Gestão de Projetos, Modernização Administrativa, Gestão, Planeamento e Promoção Turística, Gestão Territorial e Urbanismo, Sistemas de Informação Geográfica, Bibliotecas Públicas, Arquivos, Saneamento e Abastecimento de Águas.

CONCELHOS ABRANGIDOS

DURAÇÃO

DOCUMENTAÇÃO

FINANCIAMENTO

ÁREA DE INTERVENÇÃO

Qualificação Profissional

PROJETO

Formação

ENQUADRAMENTO

O projeto, aprovado pelo Programa Operacional Potencial Humano (POPH), assenta na gestão de formação especializada e para a cidadania ativa, assumindo-a como ferramenta potencializadora de capacidades e ganhos ao nível do desempenho profissional e enquanto fator crítico de sucesso na modernização da administração pública.

As ações de formação realizadas têm por base planos formativos multidisciplinares que vão ao encontro das necessidades indicadas pelos municípios associados em áreas como a Administração Autárquica, Gestão Financeira e Contabilidade Autárquica, Marketing para as Autarquias, Imagem, Atendimento e Protocolo, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho e Serviço de Apoio a Crianças e Jovens, entre outras.

OBJETIVOS GLOBAIS & ESPECÍFICOS

Qualificação de recursos humanos

Fomentar a capacitação e valorização dos recursos humanos municipais do Médio Tejo através de um plano formativo adequado às necessidades da administração local.

AÇÕES

Formação

Ações de formação direcionadas para a modernização organizacional e o desenvolvimento territorial, assim como de caráter habilitante e integrado, cuja realização e avaliação são da competência desta comunidade intermunicipal, enquanto entidade acreditada.

Inserção e reinserção profissional

Acompanhamento dos trabalhadores integrados em estágios de natureza curricular ou realizados ao abrigo do PEPAL - Programa Estágios Profissionais na Administração Local, assim como daqueles contratados no âmbito de medidas de apoio promovidas pelo IEFP - Instituto de Emprego e Formação Profissional, nomeadamente os CEI - Contratos de Emprego Inserção.

CONCELHOS ABRANGIDOS

Abrantes, Alcanena, Constância, Entroncamento, Ferreira do Zêzere, Mação, Ourém, Sardoal, Sertã, Tomar, Torres Novas, Vila de Rei e Vila Nova da Barquinha

DURAÇÃO

2014 (anual)

DOCUMENTAÇÃO

n/a

FINANCIAMENTO

FSE - Fundo Social Europeu